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          研究有助于未来美国航空航天局火星任务

          史蒂夫·科兹洛夫斯基在心理学教授 社会科学学院,将他的研究推向新的高度,真的。科兹洛夫斯基正在美国宇航局资助的研究,可以帮助火星任务 - 超越 - 通过对团队的社会结合贷款新的见解。

          与科兹洛夫斯基合作是心理同事 楚hsaing(菊花)昌苏比尔比斯瓦斯,电气和计算机工程教授。

          Four 美国航空航天局 astronaouts who were studied as part of the research

          美国航空航天局船员评估由科兹洛夫斯基的研究。

          科兹洛夫斯基的研究团队研究的凝聚力是工作在孤立,局限和极端环境被称为很长一段时间的“冰的环境。”参与这项研究的团队在冒纳罗亚火山的斜坡曾在夏威夷,这模仿火星表面和荒凉的环境。

          研究人员每周检查美国航空航天局球队的动态一年。他们发现,社会凝聚力的不稳定和崩溃发生在四至七月进入任务。

          “我们已经注意到,一个或多个团队成员开始波动对企业的凝聚力的看法和有在整个团队中蔓延这段时间之后,”科兹洛夫斯基说。 “这是由居住在这些冰环境的压力的结果。”

          宇航员穿着团队相互作用传感器或TIS,它类似于一个徽章状装置。金鼎拍摄团队的互动,以及测量生理因素决定的情绪,特别是当别人靠近谁也穿技术。不是会一直在使用自我报告或问卷调查所获得的技术使研究人员能够收集更准确的数据。

          “我们不能有很多缺失数据。我们需要的是能够充分评估每一天的任务的整个过程中,这些数据需要大量的勤奋注意力和时间,”科兹洛夫斯基说。 “它可以是很难维持这么久特别是对于长途旅行到火星。”

          科兹洛夫斯基希望他的球队的见解,加上使用TIA技术,将帮助科学家更好地了解团队的凝聚力。他解释说,他的研究不仅可以适用于那些前往的空间,同时也为其他类型的球队,像那些在日常的劳动力。

          “我们正在帮助新一代的科学家,在我们的努力去火星,”他说。 “我们看到基础采取地方,使这一设想的下一代科学进步的现实。”

          科兹洛夫斯基提出了他的研究在科学年会上,在那里还发表了题为座谈会地位的美国协会“的理解和启用为未来火星任务的团队。”研讨会的科兹洛夫斯基的部分集中在拍摄团队过程动态。

          卡罗琳·布鲁克斯, 丽贝卡·詹森史蒂夫·科兹洛夫斯基通过 今天MSU

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