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          性别革命 - 减更高的薪水

          斯蒂芬妮nawyn

          女性比男性更容易拥有一个学士学位和一个白领工作,但继续赚不到她们的男同事,找到了新的研究横跨美国两代。

          斯蒂芬妮nawyn,皇冠足彩app的社会学家和研究的共同作者说,这些发现强化了“性别革命”的存在 - 除了当谈到薪水。

          “妇女排除在某些方面的性别差距,” nawyn说。 “他们现在有更多的大学教育,然后男人。他们有比男性更高的职业地位。但是当你意识到女性仍然没有完全关闭,收入差距是有问题的。”

          nawyn及其同事分析了美国在两个时间点的超过18万人的普查社会经济数据。该研究调查的拉美裔和亚裔移民在1980年,然后在他们的孩子这一代25年后(2005年),以及非西班牙裔白人的父母不移民。

          1980年,男人使女人由bachelor's度的程度,白领工作和收益显著保证金,研究发现。此举办三组真:亚洲人,拉美裔和白人。

          到2005年,这个故事几乎都翻转,女性在所有三组超车bachelor's度的程度和白领工作的人。

          “妇女跨代比男人有增加其流动性,” nawyn说。 “在这个意义上,出现了一个性别革命”。

          但这种进步并没有转化为女性超过男性的收入。

          在2005年,女性平均赢得了$ 39472,而男人赢得了$ 50,900 - 两性之间的$ 11428的差异。男女收入差距为拉丁裔男性和女性($ 7,985)之间的白人男性和女性($ 14,204)和最小的之间最大。

          研究还发现族群之间的主要差距。

          这两个白人男性和女性,例如,更容易获得学士学位,并比拉丁裔男性和女性白领工作。此外,平均白种人每年赚取$ 6,500名以上的拉美裔。

          “它不是移民的子女没有尽到比父母更好,因为他们都”之称nawyn。 “他们只是没有完全关闭与白人主流人群的差距。”

          该研究发表在杂志人口的十月号。来自马里兰大学的朱莉公园是主要作者;皇冠足彩app的nawyn和马里兰州的梅根benetsky是合着者。

          – 斯蒂芬妮nawyn, 安迪henion通过 今天MSU

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