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          前囚犯如何接受求职面试

          Abdifatah Ali and 安马里瑞安

          为了获得雇用的最佳机会,前囚犯应该为他们的刑事过去对潜在雇主道歉,表明全国“禁止”运动中的新研究。

          试图证明犯罪可以是一个IFFY战略。本研究领导作者皇冠足彩app的Abdifatah Ali表示,借口可能会使前罪犯最糟糕的事情是常见的雇主的信任。

          美国估计有7000万人 - 近3人中有近1人 - 有先前的逮捕或定罪记录。

          “为过去的刑事犯罪道歉似乎是将您作为诚信的人的潜在客户责任的担忧造成最有效的策略,”心理学博士生Ali说。他共同撰写了研究 安马里瑞安,一个MSU心理学教授,他已经调查了对各种求职者群体的歧视,包括 妇女,军事退伍军人和残疾人。

          超过25个州以及大约150个城市和县,已禁止在职位申请中禁止犯罪历史记录,直到招聘过程中的延迟延迟这些问题 - 通常是面试 - 并潜在地将候选人提供更好的就业机会,根据这一点 国家就业法项目。但在包括印第安纳州和德克萨斯州的国家的某些地区的立法者正在争取这些禁令的努力。

          即使禁止禁令可能会增加犯罪记录的可能性,即使犯罪记录超过申请阶段,他们仍然可能会被问到先前的罪行。

          Ali提出了这项研究的想法,同时与密歇根州的求职者一起工作,因为他们的犯罪历史无法获得工作,尽管他们的罪行经常发生在10甚至20年之前。密歇根州的州没有禁令法。

          “我们试图从心理角度解决的核心问题是申请人与犯罪记录的申请人如何最好地提供有关其犯罪的信息,”阿里说。 “从咨询角度来看,没有任何基于循证的策略,如何最好地呈现在这些情况下。”

          该研究涉及三项研究,其中500多名参与者评估了职业申请或观看了求职访谈的视频。招聘申请人对他们的刑事过去的三个回应之一:

          借口 (例如,“我被判犯有加剧的袭击事件。我对事件负责,因为我在错误的时间在错误的地方”)。

          理由 (例如,“我被判犯有加剧的攻击。我承担责任,因为我应该涉及,但我参与其中,因为我试图帮助家庭成员”)。

          道歉 (例如,“我被判犯有加剧的袭击事件。我不应该参与其中,我明白我所做的造成伤害。我道歉并承诺再次发生它”)。

          在所有三项研究中,提供道歉是领先的评估人员中最成功的战略,以认为候选人作为悔恨,并且不太可能从事工作的偏差行为。阿里说,理由也可能是成功的,虽然较少,但阿里说。

          另一方面,借口对雇用决定产生负面影响,因为它未能减少与犯罪认同相关的威胁。

          该研究还共同创作了一名前MSU博士生,他现在是加拿大西蒙弗雷泽大学的助理教授。

          • Abdifatah Ali, 安马里瑞安, 安迪·升级 MSU今天

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