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          经理人道德行为可以反向间隙工人

          拉塞尔·约翰逊

          是你的老板道德吗?难道他(她)做正确的事情,而不是什么赚钱?

          如果是的话,他们可能会滥用第二天彻头彻尾的转动。

          通过对领导行为的新研究 拉塞尔·约翰逊在企业的皇冠足彩app的艾利布罗德学院管理学副教授,表明道德行为导致精神疲劳和“道德牌”,在员工抨击。

          研究,在网上应用心理学的杂志,叫做“当道德领导行为休息不好:行为如何道德能把辱骂通过自我消耗和道德许可。”道德许可是一种现象,即人,做一件好事之后,觉得自己获得了负的方式采取行动的权利。

          “讽刺的是,当感觉到领导者身心俱疲和道德的道德行为后显示的许可,他们更可能是对他们的第二天下属辱骂,”约翰逊,在工作场所的心理学专家说。

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          约翰逊和皇冠足彩app博士研究生 深圳大学瀚霖晶晶妈 接受调查的172名监督员遍布全国各个行业,包括零售,教育,制造,医疗保健数天的时间。目标:研究的道德行为表现出谁是领袖的后果。

          约翰逊说,这是不容易有道德,因为它原来。 “是道德的手段领导人经常要压抑自己的自我利益(他们必须做‘正确的事情’,而不是‘什么赚钱’),他们有监控,不仅下属的绩效目标也是手段(保证是道德/适量做法随访)。”

          道德行为导致精神疲劳和道德许可,这导致了领导更加辱骂工人。滥用包括嘲笑,侮辱,表达对员工的愤怒,给他们的沉默对待,并提醒他们过去的错误或故障。

          打击精神疲劳,约翰逊说,管理者应该建立在时间的工作日期间休息;获得充足的睡眠;吃的健康和锻炼;从办公室的工作外(包括在晚上关掉智能手机)拔出。

          对付道德许可是棘手的,因为没有皇冠足彩这个问题的大量研究。然而,约翰逊建议企业可考虑正式要求道德行为。 “如果需要这样的行为,那么它更难以让人觉得他们已经赢得了信用进行的东西是必须的,”他说。 “道德执照感更可能当人们觉得他们自愿或不随意表现出的行为。”

          道德行为也随着社会的赞誉或金钱奖励正式。但表扬或奖励应该在道德行为后相对很快,以抵消道德牌,约翰逊说。

          安迪 - henion,拉塞尔·约翰逊通过 今天MSU

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