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          在社交距离的时间成功合作的提示

          Man working at his desk at home

          对于许多美国人来说,covid-19创造了工作力度大爆发转变为员工被要求在家工作。对于那些已经在过去的远程办公,这可能不是一个大的调整;对于其他人,这是建立安静的空间,甚至避免吃零食不断保持孩子忙碌和宠物的一个全新的时代。

          安吉拉大厅在皇冠足彩app的教授 人力资源和劳动关系的学校说ESTA那体验会“未来的变化的工作场所 - 大的时候。”

          Headshot of 安吉拉大厅

          安吉拉吨。大厅,副教授,副主任是在人力资源和劳动关系学院研究生课程。

          “雇主和雇员将是 - 并且已经成为 - 更多的创意,”霍尔说。 “我们会找到的东西,我们绝不会之所以能有揪出因为我们从来没有过的这前一种‘活的实验室’。”

          这堂解释该国目前的恐慌状态是采取行动的呼吁雇主要更加透明 - 和同情 - 他们拥有比过去去过。她说,虚拟市政厅,发送电子邮件主动更新,与员工和提供的援助将有助于保持员工的士气和他们的焦虑下来检查。

          “员工并不都是一样的,他们不会都具有相同的需求,在此期间,它是为雇主和管理者必须认识到,”霍尔说。 “家里有一些孩子谁有需要照顾的,有些访问主谁是他们的电话和互联网谁是一些关注他们怎样继续喂养他们的家庭。”

          放眼望去,大厅里说,工作场所将是永远的,因为如何雇主将需要查看远程工作改变了爆发covid-19后。

          “员工将要工作多从家里甚至在社会距离的建议都结束了,”霍尔说。 “他们会说,‘我以前做过,为什么我不能这样做呢?’,这雇主将需要做好准备,以应对。”

          这堂预测流感大流行11次传球,更多的人将一起工作remotely've不得不因为他们很快就学会如何合作实际上,他们将成为这样做很精通。

          员工提出了它们的工作以不同的方式做的比他们曾经做过,大厅提供她的秘诀,提高生产力,是一个好员工:

          1.设置时间表。
          “这是很有诱惑力的工作30分钟,然后放一个在洗衣服,然后工作了一个小时,透过Netflix观看自己喜欢的节目。不过,如果你有充足的时间来工作,固体块,你会在工作和生活了工作人员的工作效率。“

          2.创建边界。
          “家人,室友设置的界限,甚至你的宠物!你需要的建立中,你可以有一个安静的区域分心最少的中断和他人,包括我们四条腿的朋友和孩子。

          “我们看到 发生了什么事几年前 当一个孩子不知道准备边界当父亲和评论员是活在空气!“

          3.知道何时关闭。
          “在家工作让你觉得可能令您总是在工作。所以,设置,你会读到限制当邮件,做会议并撰写报告。总是“上”是一个正确的方式来烧坏。“

          4.实践工作场所的安全。当在家里工作,即使.
          “确保您有舒适的休息区和工作区你坐在在适当的方式椅子 - 专家建议坐在90度角的地板上,双脚平。对于腕枕使用您的计算机鼠标和键盘如果可能的话。请确保您的显示器是正确的高度,以避免颈部和眼睛疲劳。

          此外,雇主应该关注这些问题,也如一些人所法院发现雇主对工人的工伤赔偿已发生的同时,员工一直在家工作,并且重复性压力伤害,腕像隧道症候群责任,是最常见的工人的补偿受伤“。

          通过布鲁克斯和Angela厅卡罗琳 今天MSU

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