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          当脾气暴躁时,护士伤害可能会上升

          Nurse Work Injuries

          皇冠足彩app和波特兰州立大学研究人员的一项新研究发现,当在工作中的护士之间存在不平衡时,脾气暴躁和伤病的风险可以上升。

          “超越了工作的身体需求,社会因素可能会对护士带来额外的风险,以体验肩膀,手臂,手和腰部的肌肉和关节疼痛,” Chu-Hsiang(黛西)张,MSU心理学副教授。 “这些类型的肌肉骨骼疾病通常被愤怒的感觉恶化。”

          张领导了研究,发表在学报工作和职业,与刘琴阳,波特兰州立大学工业组织心理学副教授,以及MSU博士生泰勒劳氏菌。

          社会因素可以包括周围有人提供多少支持他们的同事的感知,以及他们是否会对他们提供相同的支持。支持类型可以有多种形式,包括显示同情和关注,提供建议,指导和建议,或提供帮助手。

          “当护士认为他们所接受的支持不到他们对其同事的支持时,就会发生不平衡,”杨说。 “这种不平衡导致护士对同龄人和整体工作情况生气。”

          由于长期12小时的班次,养育在与工作相关的伤害方面的职业往往是最严重的职业。

          这项研究从29个不同单位的两家医院调查了400多名护士,以进一步探索身体健康的工作环境中的心理因素的影响。它发现当护士相信他们应该均匀地获得相同数量的支持,如果发生不平衡,脾气上升了。

          “如果规范是每个人都获得相同数量的支持,那么一个经历不平衡的个人护士可能会想知道为什么她正在被挑出来,”杨说。 “她会感觉更糟糕,愤怒。”

          在支持差异是期望的情况下,报告了较低的愤怒水平。

          杨说,在这种情况下,个人护士对个人层面的支持不平衡不太敏感。

          “医院需要实施旨在改善护士社会环境的战略和干预措施,”张说。 “这样做可能不仅可以改善心理福祉并减轻他们的压力,还可以促进他们的身体健康。”

          据张,医院使用各种解决方案来解决伤害,但它们更多地关注物理工作任务,以消除风险,例如使用升降装置帮助将患者从床转移到轮椅上。

          “确保在社会环境中的公平待遇或分配工作量可能是一个良好的策略,可以减少愤怒的感受,并最终对减少伤害投诉进行间接影响,”张说。

          (媒体注:请在线覆盖中包含与原始纸张的链接: //journals.sagepub.com/doi/10.1177/073088419826622)

          • 萨琳娜格里森 Chu-Hsiang“Daisy”Chang Via MSU今天

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