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          工作 - 家庭冲突挂钩辱骂

          人,他们的家庭生活中经常与他们的工作干扰更有可能成为情感疲惫,反过来,辱骂给同事和亲人,一项新的研究表明。

          好消息:具有支持老板遏制这种有害的螺旋,说 曲祥昌在皇冠足彩app心理学副教授。

          Chu-Hsiang "Daisy" Chang

          楚襄“菊花”昌

          “看来,有一个主管谁知道和支持工作与家庭的平衡不仅会降低工作 - 家庭冲突本身,而且也削弱了对言语攻击其下游的影响,”张,谁共同撰写与其他学者的研究报告称来自美国和中国。

          Chang is director of MSU’s organizational psychology program, which conducts cutting-edge research on issues surrounding worker effectiveness and well-being and has been ranked No. 1 for nearly 20 years in U.S. News & World Report’s annual Best Graduate Schools.

          最新的研究中,应用心理学杂志在线发表,昌和他的同事调查了125名员工,在五个信息科技公司在每个工作日四次连续三周。

          而过去的研究探索工作,家庭问题有关的积极态度和行为 - 比如满意度和性能 - 这项研究是首次以调查工作 - 家庭冲突对工作和家庭的负面际行为的影响之一。

          “我们想看看,如果谁遇到工作 - 家庭冲突的人不太能够抑制他们的黑暗倾向,更容易对他们的攻击性冲动付诸行动,”昌说。

          的确,当家庭生活与工作(如为失去因为孩子生病的一次重要会议)的干扰,与会者报高情绪衰竭,从而导致他们更粗鲁或对上司,同事和家庭成员的辱骂。

          因为支持监事产生了积极的影响,昌建议公司使它成为一个更高的优先级来选择和培训管理者谁可以为员工提供家庭支持。

          “支持管理者应该建模正确的行为 - 换句话说,在下午11点不送你的员工电子邮件并期望他们做出回应,例如“。

          员工也可以从事在工作和家庭情绪和身体的“复苏”的活动,如午休从办公室或伸展运动,放松了,昌说。

          昌的共同作者是来自佛罗里达大学颐豪刘和王月;乐州,从明尼苏达大学; jungi从中国孙中山大学市;来自香港城市大学和ruodan邵。

          - 楚襄“菊花”昌,通过安迪henion 今天MSU

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